О том, что такое зарплата «в конверте», не знает, пожалуй, только семилетний ребенок. А значит, это явление — не такая уж и редкость в нашей действительности. Как и все на свете, она имеет как свои недостатки, так и выгоды. Давайте посмотрим, кто при этом получает наибольшую выгоду и кто чаще всего оказывается в проигрыше.
При зарплате в конверте — пенсия минимальная …
— В нашем городе более тысячи человек получают трудовую пенсию в минимальном размере
— Говорит заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома Наталья Фалеева. — Можно предположить, что многие из них сегодня имеют такую низкую пенсию потому, что получают доходы, которые не отражались ни в каких документах. То есть, работали неофициально: зарплату получали, но страховых взносов с ее никто не выплачивал. Вот и результат: люди работать — работали, но справок никаких при этом дать не могут …
Сегодня каждый из нас, получая зарплату, видит в расчетном листке, что он платит с нее 12% подоходного налога и 1% — взнос в пенсионный фонд. Но это не значит, что в пенсионный фонд идет только этот мизерный процент, потому что основная налоговая нагрузка ложится на предприятия. Оно, кроме налогов на прибыль, налога на добавленную стоимость и т. д., с каждого рубля, направленного на вашу зарплату, перечисляет в Фонд социальной защиты 34%. Именно из этих 35-процентных отчислений (1% от работника и 34% от нанимателя за каждого своего работника) и выплачиваются государством пенсии, оплачиваются больничные листки и т.д.
Вот и получается, что наниматель, выдавая вам зарплату или часть ее в конверте, без отражения в бухгалтерском учете и, соответственно, без уплаты налогов и отчислений в фонд социальной защиты, «крадет» при этом значительную часть вашей пенсии. Ведь исчисляться она будет, исходя именно из вашей официальной зарплаты.
К сожалению, многие люди нередко живут одним днем, не задумываясь о своем будущем. Ведь пенсия так далеко … Но приходит она всегда быстрее, чем мы ожидали.
Но хватит об отдаленных последствиях. Поговорим о сегодняшних, сиюминутных выигрышах и проигрыша.
Если появляются проблемы с выплатой заработной платы в «конверте», с зачислением трудового стажа, предоставлением трудового отпуска, обращаются в комитет и работники, с которыми трудовой договор (контракт) не заключался вообще, — продолжает рассказывать Елена Николаевна. — Да, в наш комитет поступило обращение, в котором говорилось, что работник отработал несколько месяцев, выполняя все указания нанимателя, а заработную плату за работу так и не получил. В результате рассмотрения обращения было установлено, что этот работник не был оформлен у нанимателя. Таким образом, в этом случае работнику для получения зарплаты придется доказывать фактическое допущение его к работе в суде, с привлечением свидетелей и предоставлением фактов, подтверждающих выполнение определенной работы. И такие случаи не единичны.
А если, не дай Бог, с человеком произойдет несчастный случай на производстве или случится профзаболевание, то получение зарплаты «в конверте» негативно отразится и на страховых выплатах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Какие еще минусы? «Доход, полученный от зарплаты» в конверте «, нельзя использовать в качестве легального источника денежных средств при совершении крупных сделок, так как в случае превышения расходов над прибылью с суммы превышения с физического лица будет удерживаемых подоходный налог, — перечисляет Елена Алешкевич. — А еще получение зарплаты «в конвертах» лишает возможности получить в банке необходимую сумму кредита. Ведь при получении кредита в банке необходимо подтвердить свою платежеспособность, предоставив справку о доходах с места работы «.
«Таким образом, работники, соглашаясь на зарплату в конвертах или работу без оформления трудового договора, надеются на счастливое стечение обстоятельств. Однако при этом они лишают себя социальных гарантий», — подводит итог начальник управления труда и заработной платы.
Так кому это выгодно?
Как видите, пока что от зарплаты «в конверте» сплошные минусы. Как для работника, так и для государства, которое недополучает налоги. Но, если бы совсем не было плюсов, этого явления не существовало бы. Так, плюсы в ней тоже есть. В первую очередь, это в какой-то степени большая заработная плата. Ведь нередко работодатель предлагает работнику на выбор: получать такую сумму, но неофициально, либо меньшую, хотя все будет на законных основаниях. И многие работники руководствуются сиюминутной выгодой: мол, со мной все будет хорошо, я не заболею, а до пенсии еще дожить надо … Кое-кто еще и радуется, что платить меньший подоходный налог …
Что ж, если кто-то живет только сегодняшним днем, ему это может подойти. Вот только потом не надо кусать локти и корить себя за глупость. К сожалению, некоторые идут на зарплату «в конверте», потому что не знают всех нюансов и последствий подобного соглашения.
Кто получает однозначную выгоду в такой ситуации, так это работодатель.