Фрилансеры выгодны работодателям, с точки зрения оплаты предоставляемых услуг, и напрягают невысокой степенью надежности.
Плюсы и минусы фрилансеров
Фрилансеры – это внештатные работники фирмы. Если верить опытным руководителям компаний, то труд фрилансеров обходится в три раза дешевле, чем штатного сотрудника. Их услуги выгодны для работодателей еще и потому, что есть возможность снизить постоянные затраты, в которые входят затраты на оплату труда, налоги и расходы администрации и т. д. И если все расчеты с фрилансерами, перевести в переменные затраты, а это существенные изменения в балансе фирмы, замечена существенная экономия средств. А при финансовых трудностях фирмы, с внештатным работником можно договориться об отсрочке платежа, а штатному работнику не платить нельзя.
К недостаткам фрилансеров можно отнести их просрочку сдачи выполненной работы; несоблюдение ТЗ; частая неадекватность; пониженная работоспособность, или отсутствие мотивации к работе; необоснованное исчезновение, отсутствие возможности связи с работником, помимо рабочего канала; и не всегда высокий уровень квалификации.
Группы фрилансеров
Опытные работодатели фрилансером могут их условно поделить на три группы. К первой относят тех, которые не выполняют взятые на себя обязательства, не нацелены на долгое и плодотворное сотрудничество. Ко второй группе можно отнести «специалистов». Данная категория людей очень профессионально и ответственно выполняют возложенную на них работу, точно сдают ее в срок. К третьей группе можно отнести «менеджеров». Они несут ответственность за протекание рабочих процессов. Умело делегируют свои обязанности, контролируют средства, сроки и объемы работ. Работодатели опасаются иметь дело с первой группой фрилансеров, и довольны сотрудничеством со второй и третьей.
Тем не менее, существуют отрасли, где труд фрилансеров использовать не получится. Например компания «Норд Сервис», которая широко известна в Санкт-Петербурге и регионах России как производитель офисной мебели.